教育部清理“五唯”:论文帽子职称学历奖项

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2018/12/3 18:56:16 董键 IP:
一般性的论文,没有指导作用的,没有进入教学,也没有技术应用,发了也就发了,算是娱乐;只有那些产生了实际好的效果的文章,被实验反复证实的文章,才有评价的意义。实际工作有工作的标准,达到标准的人才算胜任,胜任者获得相应的报酬,只是别“赢者通吃”,那就是制造不安定的乱源。
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2018/11/19 10:00:56 sjbbgp IP:
在评价体系不完善的情况下,值得向日本高??蒲性核?,必要的时候,仍然需要“论资排辈”。现有的日本高??蒲性核硭傻墓芾硖逑挡⒉环涟到钡幕竦?,可见其利大于弊。
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2018/11/18 17:21:48 fengafeng IP:
2、 就算行政管理方面,也有许多规律需要研究总结,需要有论文发表。社会主义 是新生事物,第一个人过河的时候需要摸着石头过河,第二个人还要摸着石头过河吗?第三个人第四个人....第一百个人仍然要摸着石头过河吗?如果第一个人把他过河时遇到的问题、经验、河水规律河底状况写成论文发表出来,为所有过河者提供参考,不是很好吗?所以在提职提级的时候,对于具有大致相同业绩的管理者,有论文者就应该优先考虑,因为他付出了比别人多的劳动,对于提高我们的管理水平做出了贡献,难道不应该嘉奖吗?
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2018/11/18 17:18:26 fengafeng IP:
1、 不唯论文不等于不要论文!可是目前就有的高校已经把不唯论文变成了不要 论文,甚至拿一份实验报告就能评教授,把教授标准拉得这么低,还能创世界一流大学吗?!在科技教育领域无论东方还是西方,科学论文仍然备受关注,作为科学研究成果最重要的载体备受推崇也是无可非议的!据我所知高校评职称的时候并没有唯论文,而是考虑了教学、科研、奖项和其他工作成绩等等。
有的老师因为发表了重要论文,在评职称时获得优先,难道不应该吗?在人们心目中这代表水平代表贡献,不服,你就发一篇给大家看看?就像担任了分量很重的课程的老师,在评职称的时候人们会自动降低她在其他方面的要求,也是人之常情。难道不合理吗?
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2018/11/18 13:37:01 yhqsd IP:
“文革”时期人们拼命躲“帽子”,生怕“帽子”戴自己头上,相声“帽子工厂”就形象地反映了“帽子”问题。如今是人们拼命争“帽子”,单位不惜重金买“帽子”抢“帽子”,大大小小的“帽子”满天飞,江河横流,群山压顶,已泛滥成灾,严重扰乱了公平秩序,再不清理,就有违“初心”了!
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2018/11/17 9:00:24 shenly IP:
这不是自己让自己为难不?又要琢磨几个其他指标。。。
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2018/11/15 23:47:29 wangweifcc IP:
又多了一个『唯教育部马首是瞻』
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2018/11/14 23:38:06 jaylong1 IP:
解放思想 解放科研活力
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2018/11/14 21:22:24 kxwm IP:
有些学?!拔ㄏ钅俊蔽侍庖脖冉涎现?,教授、副教授必须拿不到多少项目的经费,否则考核不合格。
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2018/11/14 15:28:12 zss06 IP:
取消学科评估才是关键,这是很多问题产生根源之一。
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2018/11/14 9:49:39 swuncyh IP:
对于国家和社会重大需求的课题,科技前沿难度大问题,可以开展招标方式,并加强项目验收评审。
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2018/11/14 9:18:40 shanyaodan IP:
唯海外访学一年也该清理了,纯粹为了满足所谓国际化的指标制定的政策。
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2018/11/14 9:15:28 swuncyh IP:
现有需求有个切实可行的评价的好办法,有破有立。
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2018/11/14 9:00:26 like54 IP:
关键在人,在评审专家,只要他们唯科学,唯成果,唯真理,一切问题就解决了!
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2018/11/14 0:31:47 nike0680 IP:
要查查评职称条件设置不合理的。不要水份,学术水平和贡献要实事求是。
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2018/11/14 0:31:09 nike0680 IP:
要查查评职称条件设置不合理的。不要水份,学术水平和贡献要实事求是。
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2018/11/13 22:14:53 suixinerlun IP:
没看到可操作的东西
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2018/11/13 21:58:34 rlnfu IP:
代表作制度就可靠吗?系统性的研究如何评价代表作?每一篇文章都系统性研究中不可缺少的一部分,那一篇是代表作?
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2018/11/13 20:39:13 gongwenxie IP:
帽子要彻底取消;学术评价与项目经费脱钩。
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2018/11/13 20:27:19 wwspzf IP:
清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”要执行,但清理后怎么办?新方案呢?清理后如何评(职称,.......)? (领导组织人员)自己评。过去,至少“论文、帽子、职称、学历、奖项”主要是别人评定的,例如:不少SCI收录论文是跨国界、跨种族、跨文化盲评的,虽然不是完美,但也有一定含金量。(领导组织人员)自己评可能出现更多的新问题,因此,要尽快出台“今后如何评”。
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